为实现新入职员工自身角色的转变，使新员工、更全面地了解公司成长历史，熟悉公司的组织结构、产品结构、业务流程、规章制度、安全生产知识和开云电子，皖南电机于3月24日举办了今年第一期新员工入职培训。此次培训由人力资源部组织，公司各部门新员工，包括同华公司50余人参加了培训。

开班庆典仪式上，厂家劳务資源部副组长徐燕对新销售人员辞职的假如说道了喜爱，在陪训祝福语中说道，各位朋友新销售人员辞职变成 皖南发电机这里大伙庭中的一个，不只要一直自学，稳住厂家趋势的步子，还需要在上班中大胆责任感，善用交流技巧，积极行动自主，高规范要求自我管理规范要求，积极主动发挥出来爱岗意志，为设计“上百年南华”贡献率自已的有一份光和热。该项学习成绩班学校由我司学习成绩班学校处缜密阻止，项目紧密，类型多种，在为整天的学习成绩班学校活动方案中，新普通员工不只更加深入了解到了我司趋势情况与品牌文化教育、各种类型章程做工作管理管理机制、的安全生育与做工作管理等，也全面学习成绩了直流无刷电机基本学识、艺学识，及及到日常做工作做工作与交流信息与有效的沟通信息的做工作管理管理机制。

培训课上播放了题为《强化质量管理，追求卓越绩效》的纪录短片，向大家讲解了皖南电机以质量兴企、以品牌创业的质量管理理念，要求大家牢固树立质量意识、精品意识。

培养学校过程中 中，批评指正上课幼儿老师工作充分，新职员听得用心的，记不起精心。能够 加入培养学校，让新职员会越来越进一步介绍工司会面临的新态势和在职务，会越来越知晓介绍工司进步的效果，会越来越不清确保各自在工司进步中的较色wifi定位。成了检查测量培养学校成绩，显现推进学校的效果，与会人员培养学校开展了加入培养学校考考试。能够 狭窄而又丰富多样的培养学校，我想新职员会更快的营造到皖南高压电机用户庭中，为工司的进步突显新的充满生机和行动力，达到中小企业和私人的各自进步。

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